Offresd'emploi

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Chez PROvidence, nous étudions chaque candidature avec soin !

Notre processus de recrutement en 8 étapes s'applique à tous les postes proposés par notre agence :

Etape 1 - Présélection sur CV
Vous postulez à une offre publiée sur notre site ou sur un site d'emploi spécialisé (jobboard). Nos équipes de recrutement reçoivent votre CV et étudient votre candidature. Un conseiller vous contacte rapidement et vous convie à un entretien si vous êtes présélectionné(e).

Etape 2 - Entretien au cabinet avec un consultant spécialisé
Lors d'un premier entretien, votre conseiller répond à toutes vos questions et valide votre motivation ainsi que vos compétences.

Etape 3 - Envoi de votre profil à notre client
Suite aux premiers entretiens, les profils retenus sont envoyés à nos clients. Ils étudient votre profil en fonction de leurs attentes et un deuxième entretien est planifié dans leurs locaux.

Etape 4 - Planification d'un entretien avec le client
Un de nos conseillers suit votre candidature et organise votre entretien avec notre client.

Etape 5 - Brief au cabinet de recrutement pour préparer l'entretien
Pour vous préparer au mieux, un conseiller vous rencontre dans notre agence pour faire le point sur votre candidature et mettre toutes les chances de votre côté lors de votre entretien.

Etape 6 - Entretien avec le client
Au cours de votre rendez-vous chez notre client, un responsable du recrutement vous présente la mission et évalue vos aptitudes pour le poste proposé. A l'issue de cette étape, vous êtes informé(e) de la décision finale du responsable.

Etape 7 - Signature du contrat
Si vous êtes retenu(e) pour le poste auquel vous avez postulé, vous serez contacté par nos équipes pour la phase de contractualisation.

Etape 8 - Accompagnement
L'un de nos consultants sera votre interlocuteur privilégié et sera responsable de votre recrutement sur chacune de vos missions. Si votre candidature n'a pas été retenue par notre client, elle pourra être proposée postérieurement pour une offre similaire.