Quel est le bilan de l’année écoulée et des pistes pour l’avenir ?
L’année 2023 a été témoin d’une transformation significative dans la manière dont les entreprises recherchent et recrutent des talents. Des plateformes innovantes de recrutement en ligne aux nouvelles attentes des candidats, les tendances ont façonné le paysage du recrutement. À quelques jours de la nouvelle année, plongeons ensemble dans une rétrospective et découvrons ce qui se dessine pour 2024.
Le recrutement virtuel et l’Intelligence Artificielle
Une première tendance déjà remarquée en 2022 : le recrutement virtuel. À présent bien ancrés dans le monde du recrutement, les entretiens en ligne et les forums de recrutement virtuels montrent que l’utilisation de la technologie s’est imposée comme incontournable dans le processus de recrutement. Le digital est devenu la norme dans les interactions entre les recruteurs et les candidats.
Une autre tendance majeure de l’année a été la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement. Cette technologie a automatisé certaines phases du processus : amélioration du tri des CV ou meilleure communication avec les candidats par exemple. Le développement de l’IA l’année prochaine, continuera de jouer un rôle central dans l’optimisation des processus de recrutement, souvent très chronophage.
Expérience candidat améliorée
L’expérience candidat s’est révélée être un domaine d’attention majeur pour les entreprises au cours de l’année écoulée. Des efforts importants ont été apportés pour rendre le processus de recrutement plus transparent et personnalisé. Une communication claire, des feedbacks constructifs et une approche humaine ont été privilégiés. Ces actions contribuent à faire vivre une expérience plus positive aux candidats, dès leurs premiers échanges avec les équipes recrutement.
L’amélioration de l’expérience candidat s’inscrit dans une stratégie plus globale visant à renforcer la marque employeur. La mise en avant de la culture d’entreprise, des avantages et des valeurs de l’entreprise participe activement à l’attraction des candidats.
Parallèlement, en 2023, la diversité et l’inclusion sont des ingrédients ajoutés dès le processus de recrutement. Les entreprises reconnaissent l’importance de créer des équipes plus représentatives et inclusives. Ces changements se reflètent dans leurs pratiques de recrutement. De plus, le recrutement est axé sur le potentiel de développement des candidats par la formation continue et la montée en compétences. Cette stratégie est clé pour identifier les talents et les attirer.
Face aux défis, se réinventer
Le recrutement a connu des obstacles en 2023 : qu’il s’agisse de la pénurie de talents ou des changements réglementaires, ils ont été transformés en opportunités pour se réinventer.
En tirant des leçons de ces défis, nous sommes mieux équipés pour affronter l’avenir du recrutement avec confiance et résilience. À mesure que nous nous préparons pour l’année 2024, la capacité d’adaptation et la flexibilité deviennent des atouts essentiels pour toute stratégie de recrutement prospère.
De plus, la collaboration étroite avec des partenaires stratégiques comme Agence PROvidence est un atout pour rester à la pointe des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
L’année 2024 promet une fois de plus de nombreux challenges recrutement que seules des entreprises dynamiques et agiles pourront relever.
